解剖「愛開會」笨蛋的心理

光是坐在那邊就有自己在做事的錯覺

好市多Costco年營收1187億美元當中，有1/4來自自家品牌科克蘭（Kirkland Signature）的產品。科克蘭的產品到底都是誰生產的？它真的有比較好嗎？供應商說，如果把Costco跟供應商的互動比喻成球賽，那麼「賽制基本上是公平的，但Costco打出的每一球都不好接」。

Costco科克蘭以海鹽稍作調味的黑巧克力堅果棒今年初成為熱門商品，這對一樣在 Costco架上販售的Kind LLC黑巧克力堅果棒造成嚴峻威脅，畢竟擺在旁邊的科克蘭堅果棒明顯就比較便宜。

父母好好学习，孩子天天向上

文／謝明玲

Photo Credit: 謝任堯

轉載自 36 氪微信號，原文作者為 Anya，Inside 授權刊登。本文將敘述 Anya 多年來的下班後透過 MOOC（Massive Open Online Course，大規模網路免費公開課程） 自學的心路歷程。MOOC 其設計和參與方式類似於一般大學課程，可參考由 Stanford 教授所創立的 coursera，或是 MIT 與 Harvard 結盟成立的 edx。

想讓老闆另眼相看，只有速度還不夠！最標準的報表，是資料整整齊齊排列，讓老闆可以一眼看出「重點在哪裡」。這時候，你需要這6個美化報表的技巧：

1. 跨欄置中：幫表格內容群組化，橫跨儲存格設定分類

1. 明確標記數字的出處

各位在利用Excel 做計算時，應該會從不同的地方引用數字，例如公司內部的資料或企業的財報資料，最近可能也會引用網路上的數字吧。

在引用數字的時候，希望各位一定要養成習慣，明確標記數字的來源，也就是盡可能詳細列出數字的出處，以免日後檢查的時候，因為不曉得數字的出處而無法進行確認。如果無法確定數字是否正確，這份資料的可靠性也會受到質疑。

　
　　在職場工作的婦女，若是懷孕後，別忘了有相關的假期及津貼可以請領唷！

【產前】 
◎　產檢假
　　受僱者在懷孕期間，有五日的產檢假（註1），且可依實際需求選擇「小時」或「半日」為單位請假。請假期間工資100%給付。（註2）
◎　安胎假 
　　受僱者若經診斷需要安胎休養，可併入住院傷病假計算，在兩年內累積最多可請一年。在一年內普通傷病假未超過三十日時，工資給付50%。（註3）
　
【生產】 
◎　產假 　
　　受僱者在生產前後，可請產假八個星期，受僱滿六個月則給付100%工資；受僱未滿六個月則給付50%工資。（註4） 
◎　陪產假 
　　受僱者在太太(配偶)生產前後的十五天內，可任選五天請假。（註5）請假期間工資100%給付。 
　　
【產後】 
◎　育嬰留停 
　　不論爸媽，在任職滿六個月後，當每一子女未滿三歲時可申請育嬰留停，最長不得超過兩年。（註6）
◎　育嬰留職津貼
　　辦理前述的育嬰留停後，當就保年資合計滿一年，即可申請津貼。
　　津貼為月投保薪資的60%，一名小孩最長可給付6個月，若父母同時符合資格，則可選擇錯開申請，最長請領12個月。（註7）　 
◎　生育給付 
　　1.社保生育津貼→寶寶誕生了，生育津貼有哪些？
　　2.縣市生育補助→親愛的媽咪，快來領2016年縣市生育補助！
　
　　千萬別忽視自己的權益唷，若有任何問題，請電洽各地社會局或是勞工局詢問。

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大約十年前，在網咖還剛興盛的年代，有一群為了線上遊戲而廢寢忘食的玩家，不分年齡，群聚在一片虛擬網路世界中，打怪、撿寶、練功和交朋友，有些狂熱分子甚至還花費一堆錢購買點數卡和虛擬裝備，但在過了這麼多年後，這些遊戲似乎漸漸沒落，但留給我們的回憶仍舊是如此美好！小編在忍痛割愛之下找出最經典的十款線上遊戲（不含排名），究竟大家玩過哪幾款呢？

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