在職的準媽咪，產期前後的權益不可不知！－cattleya741953的部落格

　
　　在職場工作的婦女，若是懷孕後，別忘了有相關的假期及津貼可以請領唷！

【產前】
◎　產檢假
　　受僱者在懷孕期間，有五日的產檢假（註1），且可依實際需求選擇「小時」或「半日」為單位請假。請假期間工資100%給付。（註2）
◎　安胎假
　　受僱者若經診斷需要安胎休養，可併入住院傷病假計算，在兩年內累積最多可請一年。在一年內普通傷病假未超過三十日時，工資給付50%。（註3）
　
【生產】
◎　產假　
　　受僱者在生產前後，可請產假八個星期，受僱滿六個月則給付100%工資；受僱未滿六個月則給付50%工資。（註4）
◎　陪產假
　　受僱者在太太(配偶)生產前後的十五天內，可任選五天請假。（註5）請假期間工資100%給付。
　　
【產後】
◎　育嬰留停
　　不論爸媽，在任職滿六個月後，當每一子女未滿三歲時可申請育嬰留停，最長不得超過兩年。（註6）
◎　育嬰留職津貼
　　辦理前述的育嬰留停後，當就保年資合計滿一年，即可申請津貼。
　　津貼為月投保薪資的60%，一名小孩最長可給付6個月，若父母同時符合資格，則可選擇錯開申請，最長請領12個月。（註7）　
◎　生育給付
　　1.社保生育津貼→寶寶誕生了，生育津貼有哪些？
　　2.縣市生育補助→親愛的媽咪，快來領2016年縣市生育補助！
　
　　千萬別忽視自己的權益唷，若有任何問題，請電洽各地社會局或是勞工局詢問。